Conseil patrimonial pour l'entreprise

conseil en entreprise - gestion de patrimoine Grenoble

Parce que beaucoup de nos clients sont chefs d’entreprise ou professionnels libéraux, notre cabinet aborde conjointement le décideur et son entreprise, celle-ci faisant partie intégrante de son patrimoine.

 

 Notre bilan patrimonial s'attache donc tout particulièrement à cet élément essentiel du patrimoine.

 

D'autres missions plus spécifiques permettent d'analyser en profondeur la valeur patrimoniale de cette entreprise et d'assurer la sécurité et la pérennité de votre patrimoine :

• Comment optimiser la rémunération des dirigeants

• Comment assurer la pérennité financière de l'entreprise face aux accidents de la vie

• Réflexion et analyse autour de la constitution d'une holding

• Accompagnement sur la transmission de l'entreprise.

 

Nous travaillons à ce titre en réseau avec des experts reconnus dans leurs professions d'avocat, d'expert-comptable, de notaire, ou spécialiste de la transmission d'entreprises. Bien entendu, nous nous mettons aussi en relation avec vos conseillers habituels dans ces domaines.

L'inter-professionnalité

inter-professionnalité Grenoble Gestion de Patrimoine

le conseil en investissement pour l'entreprise

Après le diagnostic posé, nous pouvons vous proposer des solutions d’investissement et vous accompagner dans leur mise en place:

  • Trésorerie d'entreprise
  • Solutions retraite : Article 83Madelin, ...
  • Epargne salariale : PEE, PERCO
  • Garanties entre associés, garanties homme clé
  • Solutions de prévoyance et de complémentaire santé
  • Garantie chômage

 

Les relations privilégiées que nous entretenons avec nos partenaires sociétés de gestion, banquiers, assureurs, nous permettent de vous offrir toujours les meilleures solutions au meilleur coût.

 

Nous assurons une "veille technique" pour  faire évoluer vos solutions en fonction des évolutions économiques, juridiques, fiscales et des opportunités du marché.



l'optimisation de la rémunération du dirigeant

En concertation avec votre expert-comptable et vote avocat, nous vous conseillons sur :

Le choix du statut social

Le gérant majoritaire de SARL est TNS (travailleur non salarié) et à ce titre cotise au RSI, avec des prestations sociales versées par le RSI (nouvellement Securité Sociale des Indépendants)

 Le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, le dirigeant de SAS ou de SA a un statut de salarié cadre. Il cotise à la sécurité sociale qui lui verse également ses prestations.

 

Le choix du statut n'est pas à faire à la légère : de nombreux facteurs sont à prendre en considération : coût des charges sociales bien sûr, mais également qualité des prestations, retraite future, incidence sur la fiscalité, la situation matrimoniale et familiale ... 

L'arbitrage entre dividendes et rémunération directe

L'évolution permanente de la législation en la matière impose des simulations fréquentes et remises à jour.

Les cas particuliers sont nombreux.

L'impact de la rémunération indirecte

La loi PACTE a considérablement amélioré les possibilités.

Consultez-nous !



PÉRENNITÉ de votre entreprise

Parce que votre entreprise est souvent l'élément principal de votre patrimoine, il est essentiel de bien veiller à sa protection en cas d’événement imprévu :

• Décès du chef d'entreprise, mais parfois aussi de son conjoint

• Arrêt de travail prolongé d'un homme clé

• Divorce du dirigeant ...

 

Notre audit en la matière vous permet d'analyser les conséquences d'un événement de ce type sur votre entreprise, sachant que chaque cas est particulier.

 

Le diagnostic établi, nous vous proposons la mise en œuvre de solutions vous permettant de conserver la maîtrise de votre entreprise :

• Vous assurer qu'en cas de décès, le capital de l'entreprise reste bien dans les mains des personnes choisies, et que les héritiers puissent recevoir une compensation financière,

• Que le décès d'un homme clé ne conduise pas à un dépôt de bilan de l'entreprise,

• Qu'en cas de divorce, le chef d'entreprise ne soit pas contraint à revendre ses parts pour indemniser son conjoint,

• Qu'un décès du conjoint n'entraîne pas le paiement de droits de succession confiscatoires...


Nous assurons un suivi de nos préconisations dans la durée, parce que votre situation va évoluer à la fois sur les plans personnel (situation familiale, régime matrimonial) et professionnel (choix du statut social, valorisation de l'entreprise, répartition du capital), de même que la législation fiscale et sociale.