17 février 2016

Savez-vous qu’en tant que Chef d’Entreprise vous pouvez aussi bénéficier des mécanismes de l’Epargne salariale très avantageux sur le plan social et fiscal ? La « Loi Macron » votée en 2015 modifie et rend encore plus attractifs les dispositifs d’Epargne salariale. C’est un moyen de distribuer des primes allégées en charge à vos salariés et à vous-même, tout en les motivant à l’atteinte d’objectifs déterminés.